近日，人力資源社會保障部辦公廳、中華全國總工會辦公廳、 中華全國工商業(yè)聯(lián)合會辦公廳、中國企業(yè)聯(lián)合會辦公室聯(lián)合發(fā)文，通報表揚2022年工作突出基層勞動人事爭議調(diào)解組織，河北省有3個單位組織受表揚，其中協(xié)會會員：石家莊高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)供水排水公司、惠達衛(wèi)浴股份有限公司榜上有名。祝賀！
人力資源社會保障部辦公廳
中華全國總工會辦公廳
中華全國工商業(yè)聯(lián)合會辦公廳
中國企業(yè)聯(lián)合會辦公室
關于表揚2022年度工作突出基層勞動人事爭議調(diào)解組織的通報
（人社廳函〔2022〕186號）
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會保障廳（局）、總工會、工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會：
為深入學習貫徹黨的二十大精神，落實黨中央、國務院關于“堅持和發(fā)展新時代‘楓橋經(jīng)驗’”“堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面”等決策部署，按照《關于印發(fā)〈勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃〉的通知》（人社部發(fā)〔2020〕64號）要求，2022年以來，人力資源社會保障部會同全國總工會、全國工商聯(lián)、中國企聯(lián)開展了第二批打造百家金牌勞動人事爭議調(diào)解組織活動。
活動期間，各地人力資源社會保障部門、工會、工商聯(lián)和企業(yè)聯(lián)合會（企業(yè)家協(xié)會）按照“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，精心組織，密切配合，有力推進基層勞動人事爭議調(diào)解組織（以下簡稱調(diào)解組織）建設。各類調(diào)解組織積極做好預防調(diào)解工作。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、行業(yè)性、區(qū)域性、協(xié)調(diào)聯(lián)動等調(diào)解組織充分發(fā)揮自身特色優(yōu)勢，不斷提高工作標準化、規(guī)范化、智能化建設水平，增強合力，重心前移、下沉服務，推動通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭議。新就業(yè)形態(tài)、事業(yè)單位和社會化等調(diào)解組織積極探索、勇于創(chuàng)新，在維護新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權益、促進事業(yè)單位人才有序流動和增加調(diào)解服務供給等方面發(fā)揮了重要作用。2022年前三季度，全國各類基層調(diào)解組織辦理爭議案件94.1萬件，推動把矛盾糾紛化解在基層、解決在當?shù)?，取得明顯成效。
為鼓勵先進、宣傳典型，人力資源社會保障部、全國總工會、全國工商聯(lián)、中國企聯(lián)決定，對2022年度工作突出的北京市朝陽區(qū)企業(yè)聯(lián)合會勞動爭議調(diào)解委員會等113家調(diào)解組織予以通報表揚。希望受表揚的調(diào)解組織發(fā)揚成績，再接再厲，切實發(fā)揮示范引領作用。希望各地人力資源社會保障、工會、工商聯(lián)和企聯(lián)等部門及時總結經(jīng)驗、推廣做法，進一步強化預防調(diào)解工作，持續(xù)加強調(diào)解組織建設，為防范化解勞動關系風險，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，助力穩(wěn)定就業(yè)，構建和諧勞動關系，維護勞動者合法權益與社會穩(wěn)定作出新的更大貢獻！
人力資源社會保障部辦公廳
中華全國總工會辦公廳
中華全國工商業(yè)聯(lián)合會辦公廳
中國企業(yè)聯(lián)合會辦公室
2023年1月3日
2022年度工作突出
基層勞動人事爭議調(diào)解組織名單（河北?。?/span>
河北省
石家莊高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)供水排水公司勞動爭議調(diào)解委員會
惠達衛(wèi)浴股份有限公司勞動爭議調(diào)解委員會
保定市河北法藍律師事務所勞動人事爭議調(diào)解中心
