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關(guān)于面向會(huì)員企業(yè)大力開展

互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)服務(wù)的通知

各設(shè)區(qū)市企業(yè)家協(xié)會(huì)及各行業(yè)企業(yè)家協(xié)會(huì)、各直屬會(huì)員及有關(guān)企（事）業(yè)單位：

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才培養(yǎng)的模式已然發(fā)生了質(zhì)的轉(zhuǎn)變，尤其對“效率第一”的企業(yè)來說，員工培訓(xùn)的互聯(lián)網(wǎng)化更是不二選擇。為此，在我會(huì)的“線上協(xié)會(huì)”平臺(tái)，專門面向會(huì)員企業(yè)推出一系列優(yōu)質(zhì)、實(shí)用的互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)服務(wù)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、向每位會(huì)員企業(yè)家免費(fèi)提供近3000節(jié)高端線上培訓(xùn)課程。

為凸顯本會(huì)會(huì)員權(quán)益，有效為會(huì)員企業(yè)家提供優(yōu)良智力服務(wù)，我會(huì)大力加強(qiáng)與工信部、人社部等中央部委以及知名院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、專家學(xué)者的密切合作，聯(lián)合開發(fā)制作了近3000節(jié)線上視頻課程，涵蓋管理、技術(shù)、生產(chǎn)、文化、金融、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、投資、信息、政策、法規(guī)等各個(gè)領(lǐng)域，凡我會(huì)直屬會(huì)員企業(yè)家本人，均可登陸“河北省企業(yè)家協(xié)會(huì)”線上平臺(tái)免費(fèi)參加學(xué)習(xí)。

二、面向會(huì)員企業(yè)拓展開辦線上“公開課”優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)。

“河北省企業(yè)家協(xié)會(huì)”線上平臺(tái)除了專門向會(huì)員企業(yè)家本人免費(fèi)提供上述培訓(xùn)服務(wù)外，還面向會(huì)員企業(yè)員工提供素質(zhì)通識(shí)、專項(xiàng)能力、職業(yè)技能等各類“公開課”有償培訓(xùn)服務(wù)。包括單人講授的“課程”以及多人講授的“培訓(xùn)班”。形式有音視頻錄播，也有音視頻直播，內(nèi)容豐富，方式靈活，具有很強(qiáng)的現(xiàn)場仿真培訓(xùn)效果。培訓(xùn)結(jié)束后經(jīng)考試合格，可獲得河北省企業(yè)家協(xié)會(huì)頒發(fā)的《培訓(xùn)合格證書》。企業(yè)可以有組織地安排本企業(yè)員工登陸學(xué)習(xí)。此項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用協(xié)會(huì)會(huì)員企業(yè)享受七折優(yōu)惠。

三、為會(huì)員企業(yè)免費(fèi)搭建獨(dú)立的線上“內(nèi)訓(xùn)學(xué)堂”。

“內(nèi)訓(xùn)學(xué)堂”是“河北省企業(yè)家協(xié)會(huì)”線上平臺(tái)的核心功能，專門用于為會(huì)員企業(yè)搭建獨(dú)立的企業(yè)內(nèi)部線上培訓(xùn)平臺(tái)。借助該平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)會(huì)員企業(yè)家本人免費(fèi)享有的近3000節(jié)課程與企業(yè)員工共享。

（一）操作步驟

第1步：選定培訓(xùn)專題；

第2步：選擇學(xué)習(xí)課程（或自主上傳新課程）；

第3步：選擇參訓(xùn)員工，組設(shè)培訓(xùn)班型；

第4步：組織學(xué)員規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成課程；

第5步：考核；

第6步：根據(jù)考核結(jié)果記錄學(xué)分。

由此可見，企業(yè)組建的每個(gè)培訓(xùn)班，都是專題不同、課程不同、人員不同的學(xué)習(xí)組織。通過這些學(xué)習(xí)組織有目標(biāo)、有計(jì)劃地運(yùn)作，為企業(yè)打造 “組織高效、監(jiān)管有力、考核精準(zhǔn)、真學(xué)實(shí)練、學(xué)以致用”的新型內(nèi)訓(xùn)管理體系，確保員工內(nèi)訓(xùn)不走過場、難裝樣子、必有實(shí)效，從而真正成為人力資源管理實(shí)現(xiàn)高級(jí)化、高效化的一把利器。

（二）平臺(tái)搭建收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1、標(biāo)準(zhǔn)版：會(huì)員企業(yè)免費(fèi)；非會(huì)員企業(yè)兩萬元；

2、定制版：會(huì)員企業(yè)一萬元；非會(huì)員企業(yè)五萬元。

（三）了解詳情

“內(nèi)訓(xùn)學(xué)堂”詳細(xì)介紹請見附件1，也可以通過識(shí)別以下二維碼瀏覽演示視頻：

 

四、“河北省企業(yè)家協(xié)會(huì)”線上平臺(tái)登陸方式 

電腦PC端登陸網(wǎng)址: 

https://wling.cn/hbeda

   

附件：1.“內(nèi)學(xué)學(xué)堂”介紹

               2.開通“內(nèi)訓(xùn)學(xué)堂”申請表(點(diǎn)擊下載)

 

河北省企業(yè)家協(xié)會(huì)    

2022年8月18日    

聯(lián)系（咨詢）方式

協(xié)會(huì)教育培訓(xùn)部： 吳麗燕 13051110778

協(xié)會(huì)互聯(lián)網(wǎng)+辦公室：王飛  13383012620

附件1

河北省企業(yè)家協(xié)會(huì)內(nèi)訓(xùn)學(xué)堂

伴隨人力資源在組織運(yùn)行過程中地位的不斷提高，內(nèi)訓(xùn)越來越被組織領(lǐng)導(dǎo)人所重視，甚至已經(jīng)躍升至實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的核心戰(zhàn)略位置。企業(yè)如此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位也不例外，無不把員工內(nèi)訓(xùn)當(dāng)作自身生存與發(fā)展不可或缺的“制氧機(jī)”。

不夸張地講，知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，內(nèi)訓(xùn)通過鍛造員工能力決定組織命運(yùn)。

因此，建立高效率的內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)并創(chuàng)造高品質(zhì)的內(nèi)訓(xùn)效果，是組織運(yùn)行管理的重要任務(wù)。

顯然，借助互聯(lián)網(wǎng)搭建線上內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)是實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)的必由之路。

互聯(lián)網(wǎng)線上內(nèi)訓(xùn)，讓企事業(yè)單位省時(shí)、省力、省錢，最重要的是，員工學(xué)習(xí)不誤工，可以把培訓(xùn)活動(dòng)從單位轉(zhuǎn)移到家里，利用工余時(shí)間開展。毋庸置疑，這是管理者十分歡迎的。

然而，最令人頭疼的問題是，如何保證員工在無現(xiàn)場管理?xiàng)l件下“真人真學(xué)”

可以說，這是所有內(nèi)訓(xùn)管理者共同的困惑和痛點(diǎn)。

在這兒，我們提供的就是一個(gè)化解上述痛點(diǎn)的平臺(tái)化解決方案。

首先，平臺(tái)的名稱是：河北省企業(yè)家協(xié)會(huì)內(nèi)訓(xùn)學(xué)堂。該平臺(tái)是由河北省企業(yè)家協(xié)會(huì)主辦、北京微令信息科技有限公司作為技術(shù)支持單位搭建的。

其次，該平臺(tái)有以下突出特點(diǎn)：

第一，培訓(xùn)既有視頻點(diǎn)播的形式，又有視頻直播的形式。前者便于員工利用碎片化時(shí)間自主靈活學(xué)習(xí)；后者可以模擬仿真現(xiàn)場培訓(xùn)，進(jìn)行實(shí)時(shí)音視頻互動(dòng)交流，具有真實(shí)課堂的效果。無論點(diǎn)播還是直播培訓(xùn)過程，系統(tǒng)均對學(xué)員進(jìn)行人臉識(shí)別隨機(jī)點(diǎn)名，確保內(nèi)訓(xùn)管理者精準(zhǔn)掌握學(xué)員真實(shí)學(xué)習(xí)狀態(tài)，徹底消除假學(xué)、替學(xué)等作弊現(xiàn)象。

第二，除了上述的系統(tǒng)自動(dòng)抓拍點(diǎn)名功能以外，平臺(tái)還允許“內(nèi)訓(xùn)巡視員”以人工操作的方式在直播培訓(xùn)過程中隨時(shí)對任何一名學(xué)員進(jìn)行“視頻連麥點(diǎn)名”，效果與現(xiàn)場培訓(xùn)點(diǎn)名幾乎完全一樣。

第三，系統(tǒng)自動(dòng)記錄全部培訓(xùn)過程的點(diǎn)名結(jié)果，并據(jù)此核算出每一位學(xué)員在每一節(jié)課的到課率及相應(yīng)有效學(xué)時(shí)，同時(shí)匯總考試成績，最終形成全體內(nèi)訓(xùn)人員的培訓(xùn)過程統(tǒng)計(jì)報(bào)表。內(nèi)訓(xùn)管理者或組織領(lǐng)導(dǎo)人可以根據(jù)該報(bào)表對參訓(xùn)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

第四，每一名員工在系統(tǒng)中都有自己的個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，供自己總結(jié)，供領(lǐng)導(dǎo)考查。

可以說，該平臺(tái)瞄準(zhǔn)內(nèi)訓(xùn)工作存在的痛點(diǎn)，借助互聯(lián)網(wǎng)和人工智能技術(shù)手段，事實(shí)上打造了一個(gè)“組織高效、監(jiān)管有力、考核精準(zhǔn)、真學(xué)實(shí)練、學(xué)以致用”的新型內(nèi)訓(xùn)管理體系，確保內(nèi)訓(xùn)不走過場、難裝樣子、必有實(shí)效，因此是人力資源管理實(shí)現(xiàn)高級(jí)化、高效化的一把利器。