河冶科技股份有限公司董事長 楊文義
楊文義同志現(xiàn)任河冶科技股份有限公司（簡稱河冶科技）董事長。在企業(yè)內(nèi)部堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的基本路線，堅(jiān)持改革開放，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，不斷完善公司內(nèi)部各項(xiàng)管理機(jī)制，公司經(jīng)營業(yè)績逐年提升。
一、政治立場堅(jiān)定 嚴(yán)格要求自己
楊文義政治立場堅(jiān)定，具有良好的理論知識和政治素養(yǎng)。他率先提出并實(shí)踐“實(shí)事求是、不尚空談、立即行動(dòng)、持之以恒”的行為準(zhǔn)則，以“天道酬勤、業(yè)道酬精、德道酬儉、商道酬信、人道酬善”的五道精神，作為公司企業(yè)文化的精髓，不斷深化企業(yè)內(nèi)部改革。
二、注重技術(shù)進(jìn)步，堅(jiān)持自主創(chuàng)新
楊文義注重科技創(chuàng)新體系建設(shè)，以市場、客戶需求為導(dǎo)向，確立了“研發(fā)加產(chǎn)業(yè)化為河冶科技立足之本” 的技術(shù)創(chuàng)新指導(dǎo)思想。公司設(shè)有河北省高速工具鋼工程技術(shù)研究中心、省級認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心等研發(fā)機(jī)構(gòu)，2010年獲批高新技術(shù)企業(yè)，近三年研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入比例一直保持在3%以上。在充分發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新對公司主體產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐及引領(lǐng)作用的同時(shí)，提升了公司核心產(chǎn)品的市場競爭力。
三、鑄就誠信強(qiáng)企、為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)
為使公司成為一個(gè)負(fù)責(zé)任的優(yōu)秀企業(yè)，楊文義堅(jiān)持奉行“友愛敬業(yè)，共創(chuàng)名牌，惠澤員工，回報(bào)股東，造福社會”的核心價(jià)值觀。在擔(dān)任總經(jīng)理伊始，就提出要以公司質(zhì)量保證體系來樹立企業(yè)形象。他注重樹立企業(yè)誠信意識，根據(jù)客戶的要求不斷改進(jìn)服務(wù)，提出客戶、員工、股東、合作方、社會“五滿意”的經(jīng)營宗旨和“與用戶共創(chuàng)名牌，發(fā)展雙贏”的經(jīng)營理念。在鋼鐵行業(yè)不景氣、工具行業(yè)低迷的情況下，2013年公司銷量增長24%，銷售收入增長13%，市場占有率達(dá)到35%，為振興石家莊市工業(yè)經(jīng)濟(jì)作出了突出的貢獻(xiàn)。當(dāng)選為藁城政協(xié)常務(wù)委員、石家莊市第十三屆人大代表。
楊文義先后被評為2012-2016年度石家莊市管拔尖人才、2012年度石家莊市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、2013年度河北省勞動(dòng)模范、2010-2013年度河北省優(yōu)秀（創(chuàng)業(yè)）企業(yè)家、全國鋼鐵行業(yè)勞動(dòng)模范。
四、堅(jiān)持人本管理 發(fā)展惠及員工
楊文義始終堅(jiān)持一支軍隊(duì)、一所學(xué)校、一個(gè)家庭的管理目標(biāo)。2005年初在他的提議下成立了公司員工管理委員會，形成了全體員工參與管理，共謀發(fā)展的和諧局面和文化特色。全面執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，員工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。依法為員工辦理繳納各種保險(xiǎn)。做好員工的身體健康檢查與職業(yè)病的檢查和防治工作。他特別重視安全生產(chǎn)。公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度健全，勞動(dòng)保護(hù)措施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件逐年完善，環(huán)保和勞動(dòng)保護(hù)投入逐年增加，員工勞動(dòng)條件不斷改善，連續(xù)幾年獲得石家莊市安全生產(chǎn)先進(jìn)單位。
河冶科技股份有限公司公司廠區(qū)