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我國勞動力5年減少2000萬 2050年或降到7億左右

    人口結(jié)構(gòu)變化對中國經(jīng)濟的影響正在逐步顯性化,近年來勞動年齡人口數(shù)量和質(zhì)量的“雙變”已經(jīng)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級轉(zhuǎn)型形成倒逼之勢。

    中國就業(yè)研究所所長曾湘泉在19日舉行的“2016年中國勞動經(jīng)濟學會年會”上預計,2016年勞動年齡人口繼續(xù)下降,近5年累計減少的數(shù)量約為2000萬,勞動力供給的減少導致人工成本上升、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和技術(shù)替代勞動成為未來的趨勢。

    中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長張車偉表示,當前大學畢業(yè)生占到了我國新增勞動力的“半壁江山”,勞動力的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了根本變化,勞動力市場也再難以大量提供傳統(tǒng)制造業(yè)所需的簡單勞動力,過去高投入的經(jīng)濟發(fā)展模式無法持續(xù)。

    勞動年齡人口加速減少

    我國15~59歲勞動年齡人口在2011年的時候達到峰值9.25億人,2012年比2011年減少345萬,這是勞動年齡人口的首次下降。2012年開始逐年下降,2013年減少244萬,2014年減少371萬,2015年減少487萬。

    曾湘泉預測2016年至少將保持2015年的降幅,或者下降幅度還會更大?!凹词拱凑?/span>487萬來計算,這5年來勞動年齡人口總共下降了1934萬人,這不是一個小數(shù)目?!?/span>

    勞動年齡人口的下降是中國經(jīng)濟發(fā)展過程中不得不面對的現(xiàn)實。人社部新聞發(fā)言人李忠曾表示,2015年我國勞動年齡人口下降至9.11億,還會持續(xù)下降,而且到2030年以后將會出現(xiàn)大幅下降的過程,平均以每年760萬人的速度減少。到2050年,人社部預測勞動年齡人口會由2030年的8.3億降到7億左右。

    曾湘泉認為,勞動力供給持續(xù)下降帶來勞動成本的迅速上漲,近年來全行業(yè)薪酬增長率平均增速保持在10%左右,比如,2011年為11.3%,201210.5%20139.7%。不少外資企業(yè)近年來撤離中國轉(zhuǎn)向東南亞,與國內(nèi)勞動力成本的快速上升有直接的關系。

    勞動力供給的減少還引發(fā)了人力資源流動頻率與規(guī)模的增大。數(shù)據(jù)顯示,勞動力密集型企業(yè)離職率2011年為35.5%,201237.2%,201336.2%。曾湘泉說,甚至有企業(yè)反映員工的離職率達到了50%,同時勞動爭議也頻發(fā),這些都給企業(yè)人力資源的管理帶來嚴峻挑戰(zhàn)。

    《kelly service全球雇員指數(shù)報告》顯示,目前92%的中國企業(yè)核心競爭力受到勞動力隊伍數(shù)量和能力(質(zhì)量)短缺的影響,其中,勞動力質(zhì)量問題尤為突出。

    曾湘泉對記者稱,必須重視培訓和人力資本投資,緩解勞動力市場的結(jié)構(gòu)矛盾。近年來財政在勞動力培訓上投入了大量的資金,但效果并不明顯。下一步應該加強對培訓項目的評估,提高培訓的效率,把錢花在刀刃上。

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